サポーター制度
新入社員を
3方向からサポート
新入社員育成を「会社全体」で取り組んでおります。担当部署の社員だけではなく、育成責任者はもちろんの事、直接業務と繋がりのない先輩社員をサポーター（育成社員）として新入社員を支えております。サポーターがいることにより、新入社員の方はサポーターを通じて、様々な先輩社員と繋がることができます。
これにより、社内の繋がりが活性化するだけでなく、会社全体で新たなメンバーを支えていく体制が生まれています。
福利厚生
休暇制度
完全週休二日制、祝日・年末年始を休日とする年間120日以上の休暇に加えて、多数の休暇制度を用意しております。働きやすい職場をめざし、妊娠休暇、産前・産後休暇、育児休業制度を整備し、介護関連休暇制度、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇など様々な休暇制度を用意しております。
契約保養所
東急ハーヴェストを始めとして、国内の有数な保養所施設を利用することができます。
社宅制度
総合職の社員向けに、独身寮も用意しております。また、海外駐在から帰任した際も社宅を用意し、働きやすい環境を整備しております。
財形貯蓄、住宅ローンなど
高利率で貯蓄できる財形制度や、低金利での住宅ローン、持株会制度などを利用することができます。
教育研修
SCENE新入社員研修
伊藤忠グループ新入社員研修
伊藤忠グループ全体で行う研修であり、たくさんの同期を作ることができます。
4月に社会人としての心構えを始めとしたスタートアップの研修。
7月に中間レビューをし、2月に1年間の振り返りの研修を行います。
また一年間を通してサポーター（メンター）や実務フォロー社員が一人ずつ付くので、たくさんの先輩社員に相談しながら業務を取り組んでいくことができます。
SCENE2年目以降
必要に応じた多数の研修
業務自体はＯＪＴ（On-the-Job Training）として、実務を遂行しながら学んでいきますが、4年目には『若手業務推進力強化研修』『事務職若手研修』、8年目には『次世代ビジネスリーダー研修』『事務職・専門職パワーアップ研修』など、次のステップへ進む節目の研修を用意しております。
SCENEキャリアビジョン
３～５年の期間を通してジョブローテーションを行います。そのため、輸出入及び経理財務、人事総務等幅広い業務に携わるチャンスがあります。
また、一年に一度キャリア面談を行いますので、様々な経験を通した上で、将来のキャリアステップを形成していきます。